従業員アンケートでは見えない本音を発見
深層心理、キャリアへの考え方、会社へのエンゲージメントを理解します。
解決する課題
このような課題を
解決します。
- 01離職率が高く、従業員が定着しない
- 02エンゲージメントが低く、施策の優先順位が定まらない
- 03採用・育成戦略が定まらない
- 04企業文化・組織風土を変えたい
サービス概要
N1EXインタビューとは
従業員の本音と真のエンゲージメントを深く掘り起こすデプスインタビューサービスです。第三者の立場から一人ひとりの深層心理や動機を掘り下げ、組織改善に直結するインサイトを導きます。
提供価値
N1を実施する価値
仮説検証と新たな気づきの創出
潜在的な組織課題、自社の強み、課題解決のヒントを特定します。
ターゲット従業員の明確化
従業員ペルソナを見直し、採用計画や企業ブランディングの精度を高めます。
対象者
誰に聞くのか？
経営者や担当者の仮説をもとに、部署・職域・役職などで対象者を編成します。長く勤務する理由や離職を考える背景を深掘りし、組織のインサイトを得ます。
特徴
コルグロの特徴
第三者の立場から、従業員の本音を深く捉える
社内では引き出しにくい感情や動機を丁寧に掘り下げ、組織の実態をフラットに把握します。
従業員体験を軸に、採用から定着まで見据えて設計
入社前後の期待や日々の体験、離職を考える背景を整理し、採用・育成・組織改善へつなげます。
分析結果を、組織で共有しやすい形に可視化
従業員ペルソナやエンプロイージージャーニー、課題構造として整理し、施策の優先順位を明確にします。
実施の流れ
インタビュー実査の流れ
- Step01 課題ヒアリング・要件定義
事業課題や検証したい仮説、意思決定に必要な情報を整理し、インタビューで明らかにする論点を定めます。
- Step02 対象者の選定
目的に合わせて、ロイヤル顧客、比較検討中の顧客、従業員など、深掘りすべき対象者の条件を設計します。
- Step03 スクリーニング
条件に合う対象者を確認し、属性や利用状況、行動背景を踏まえて、実査に適した方を絞り込みます。
- Step04 インタビュー実査
第三者の立場で対話を行い、表面的な回答だけでなく、行動や感情の背景にある本音を掘り下げます。
- Step05 分析・モデリング
発話内容を整理し、顧客インサイト、ペルソナ、カスタマージャーニー、価値構造として可視化します。
- Step06 報告・次の打ち手提案
分析結果を共有し、マーケティング、商品開発、採用、組織改善などに活かせる具体的な施策へつなげます。
料金プラン
料金のご紹介
インタビュー実査5名 / 簡易インサイトレポート
実査20名 / As-Isモデリング / インサイトレポート
Standard Plan + インナーブランディング
Advanced Plan + 次段階の検証インタビュー